Le service de Police Municipale de Quimperlé est au cœur des politiques publiques en matière de Sécurité et du « Bien Vivre Ensemble »

Dans un contexte, national, d’évolution des prérogatives des polices municipales, et de renforcement de la coopération avec la Gendarmerie sur le plan local, sous la responsabilité du Directeur Général des Services, vous participez à la définition des orientations de la Ville de Quimperlé en matière de Prévention et de Sécurité et de Tranquillité Publiques.

Vous dirigez et coordonnez le service de police municipale composé de 3 policiers municipaux et 1 ASVP.

• Participation à la définition des stratégies d’intervention, en lien avec les élus, la gendarmerie, le CISPD et les autres acteurs de la prévention sur le territoire,
• Actualisation du projet de service, datant de 2021, pour l’adapter à l’évolution des enjeux de sécurité et de tranquillité sur le territoire de Quimperlé
• Mise en œuvre de la convention communale de coordination avec la gendarmerie,
• Gestion, coordination et suivi des activités de police municipale, management opérationnel du service, préparation et gestion du budget, gestion et contrôle des procédures administratives,
• Identification des besoins et hiérarchisation des évènements mobilisateurs de moyens,
• Planification et organisation des missions et interventions de terrain,
• Gestion des conflits, médiation et négociation,
• Participation à la sécurité des manifestations publiques,
• Relever et verbaliser les infractions relevant du cadre d’emploi,
• Rédaction des écrits professionnels,
• Elaboration de bilans statistiques des activités de la police municipale

• Connaissance du cadre réglementaire, des acteurs et dispositifs de sécurité publique, des prérogatives de police municipale,
• Connaissance des typologies des risques et procédures d’urgence,
• Bonne connaissance de l’environnement juridique, institutionnel et financier des collectivités territoriales,
• Qualités managériales et relationnelles affirmées, discrétion,
• Capacité à travailler et collaborer en transversalité avec l’ensemble des services municipaux et avec les services partenaires dont ceux du CISPD,
• Communicant, force de propositions, discret aux qualités rédactionnelles certaines,
• Capacité de discernement, maîtrise de soi, sens du service public, neutralité et exemplarité,
• Esprit d’initiative et réactivité, grande disponibilité,
• Maîtrise de l’outil informatique,
• Titulaire du permis de conduire (B) obligatoire

Au sein du pôle bâtiments et logistique et sous l’autorité du coordonnateur régie, vous assurez l’entretien, les réparations et le suivi des contrôles techniques réglementaires du parc de véhicules municipaux et des différents matériels.

• Garantir et organiser la maintenance et l’entretien du parc roulant de la collectivité en régie ou par nos prestataires (VL, Fourgons, engins agricoles, tondeuses, tractopelle, remorques…)
• Participer aux choix et analyses des acquisitions des véhicules pour tous les services avec son chef de service
• Organiser et suivre tous les contrôles réglementaires (contrôles techniques, antipollution, vignettes assurances, cartes grises…)
• Suivi des consommations des véhicules
• En lien avec le service Cadre de vie, entretien du petit matériel thermique
• Assurer les permanences d’ouverture du Magasin pendant les congés des collègues
• Contrôler l’état de fonctionnement de l’air de lavage

Expérience significative sur ce type de poste

Connaissances

• Maitrise de la mécanique générale et plus particulièrement en poids lourds et engins agricoles
• Maitrise des pièces détachées
• Suivi de la réglementation en cours (concernant les véhicules roulants)
• Notions budgétaires
• Maîtrise de l’outil informatique

Savoir-faire

• Etre à l’écoute des utilisateurs des véhicules et engins
• Savoir analyser les problèmes rencontrés
• Savoir gérer un planning de maintenance
• Etre force des propositions en termes d’organisation
• Rendre compte à son responsable de service

Savoir-être

• Qualités relationnelles et d’écoute, travail en transversalité avec l’ensemble des services techniques dans un esprit d’équipe
• Réactivité, sens poussé de l’organisation et rigueur
• Capacité d’initiative, de résolution de problème

Permis VL obligatoire, permis C souhaité

Sous l’autorité du responsable du service propreté, vous aurez pour mission principale de nettoyer les voies et espaces publics.

Nettoiement des voies, espaces publics et ouvrages d’art :

• Entretien des zones urbaines ;
• Entretien des grands axes et des quartiers, (balayage, débroussaillage …)
• Conduite des engins (balayeuse, tracteur…) de nettoyage de la voirie sous couvert de la répartition des missions au sein de l’équipe ;
• Nettoyage des WC public ;
• Enlèvement des déjections canines et des déchets (dépôts sauvages, encombrants, sacs…)
• Maintenance courante de l’outillage de chantier et des engins

Vous aurez également un rôle d’alerte de l’état de propreté des espaces publics :

• Surveillance et alerte de la présence de dépôts sauvages
• Repérage des pollutions et dégradations de l’espace public

• Avoir une expérience dans le domaine du nettoyage
• Etre capable de conduire ponctuellement une balayeuse de voirie et un micro-tracteur
• Connaitre les règles et consignes de sécurité.
• Maîtriser le cadre réglementaire des interventions sur la voirie
• Utiliser les protections individuelles et la signalisation réglementaire
• Aptitude à travailler en équipe
• Aptitudes au travail physique
• Sens de l’observation, rigueur et méthode, esprit d’initiative

Permis VL obligatoire

Au sein du pôle technique et développement urbain, sous l’autorité du responsable de l’entretien des bâtiments et en lien avec les autres agents de la régie municipale, vous assurerez des travaux de plomberie-chauffage, de maintenance, d’entretien et réparation dans les bâtiments communaux.

• Préparer, quantifier (matériaux, coûts, moyens) et réaliser les travaux de plomberie-chauffage
  • Effectuer des travaux neufs et d’entretiens des installations sanitaires, de chauffage et de ventilations existantes
  • Effectuer la mise en œuvre d’installations sanitaires, chauffages et ventilations neuves
  • Effectuer des interventions de dépannages en sanitaire et chauffage
• Elaborer des devis de fournitures ou prestations, assurer une gestion prévisionnelle des stocks
• En lien avec son responsable : échanger avec les fournisseurs
• Effectuer la mise en place d’installations de plomberie provisoires dans le cadre des manifestations culturelles, sportives et associatives
• Gérer l’entretien du matériel (stationnaire et portatif)
• Suivi de la GTC dans les bâtiments équipés en lien avec son responsable
• Pour les réalisations par entreprises (petites et grosses opérations), analyser des réglages (régulation, vannes, T°…)  et contrôler les consommations des installations d’énergie et d’eau
• Effectuer des interventions ponctuelles d’électricité
• Soutien aux autres services suivant les besoins (déménagement, élection, inondation, …)

Connaissances

• Permis VL obligatoire
• Maîtriser des applications informatiques métiers
• Normes sanitaires et règlementation chauffage et ventilation des ERP
• Connaissances solides sur la réglementation en plomberie/chauffage
• Technique de mise en œuvre d’installations sanitaire et chauffage
• Maintenance courante de l’outillage et du véhicule de service

Savoir-faire

• Informer les différents responsables des contraintes et difficultés inhérentes à certains choix, repérer et gérer les dysfonctionnements et dégradations constatées sur un bâtiment public
• Organiser un chantier, adapter et actualiser un planning quotidien des activités en fonction des contraintes (problèmes techniques, retards etc…)
• S’assurer de la qualité des services faits et savoir rendre compte à sa hiérarchie
• Organiser un chantier dans le respect des règles sanitaires et environnementales afin de limiter les nuisances, recycler les déchets, assurer l’information des usagers
• Etre force de proposition pour le renouvellement et l’entretien de nos installations en termes d’économies d’énergies
• Réaliser des travaux et opération de maintenance relevant de sa spécialité
• Respecter les règles de sécurité, d’hygiène et de sécurité au travail (Port des EPI, EPC…) et le bon usage du matériel
• Coordonner son intervention avec d’autres corps de métiers et nos prestataires de maintenance

Savoir-être

• Être force de proposition et savoir prendre des initiatives
• Esprit d’équipe et qualités relationnelles
• Grande disponibilité

Engagée depuis 2018 dans une politique ambitieuse en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes, la Ville de Quimperlé arrive aujourd’hui au terme de son deuxième plan d’actions.

Dans cette dynamique, la collectivité souhaite :

• réaliser un bilan approfondi des actions menées,
• identifier les avancées, freins et leviers d’amélioration,
• et co-construire un troisième plan d’actions adapté aux enjeux actuels.

Ce travail s’inscrit dans une démarche transversale et participative, mobilisant l’ensemble des services municipaux et les élu·es.

Au cœur de cette démarche stratégique, vous serez amené·e à :

• Contribuer à l’évaluation du second plan d’actions
• Favoriser la mobilisation des services municipaux
• Participer activement à la co-construction du troisième plan
• Apporter votre expertise et jouer un rôle de référent·e sur les enjeux d’égalité femmes-hommes

1. Définition de la méthodologie d’évaluation

• Élaborer des outils de collecte (questionnaires, grilles d’analyse, entretiens…)
• Structurer une démarche d’analyse du plan existant
• Concevoir les supports de restitution

2. Réalisation du bilan et animation de la concertation

• Analyser les actions menées et leur niveau de réalisation
• Recueillir les retours des services (réunions, entretiens, ateliers)
• Identifier les réussites, freins et besoins émergents
• Produire une synthèse claire et structurée
• Animer la restitution et favoriser l’appropriation collective

3. Contribution à l’élaboration du troisième plan

• Identifier les leviers et obstacles au travail transversal
• Co-construire de nouvelles actions avec les services
• Proposer des axes stratégiques, mesures concrètes et indicateurs de suivi
• Participer à la rédaction du futur plan d’actions

• Synthèse des consultations internes
• Bilan du second plan d’actions (valorisable en communication publique)
• Rédaction du troisième plan Égalité femmes-hommes (présentation en Conseil municipal prévue en mai 2027)

Un travail en lien étroit avec le service communication sera mené pour la mise en forme et la diffusion des livrables.

Étudiant·e en Master (genre, politiques publiques, sciences humaines et sociales, sciences politiques, etc.)

• Bonne connaissance des enjeux d’égalité femmes-hommes
• Capacité à être force de proposition et personne ressource
• Excellentes compétences en analyse, synthèse et rédaction
• Aisance relationnelle et capacité à animer des temps collectifs
• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation

• Participer à un projet structurant à fort impact social
• Développer une expérience concrète en évaluation de politiques publiques
• Monter en compétences sur la concertation et la transversalité
• Travailler en lien direct avec des acteur·rices institutionnel·les et élu·es
• Contribuer à une politique publique porteuse de sens

Durée : 4 à 6 mois (à préciser)

• Période : entre octobre 2026 et mars 2027 (flexible)
• Lieu : Ville de Quimperlé – 32 rue de Pont-Aven – Maison des associations – 2 bis avenue du Coat-Kaër
• Encadrement : Coordinatrice du service vie associative
  Équipe du Pôle vie locale et citoyenne
  Collaboration avec les élu·es et services municipaux
• Indemnisation : selon la règlementation en vigueur.

Commune de près de 13 000 habitants, la Ville porte une politique éducative ambitieuse fondée sur la continuité des parcours de l’enfant et du jeune, la participation des habitants et le développement des partenariats.

Le poste s’inscrit dans les démarches structurantes de la collectivité :

• Projet Éducatif de Territoire (PEDT)
• Démarche de labellisation Ville Amie des Enfants (UNICEF)
• Plan d’actions Égalité

Le· la Directeur·ice Jeunesse exerce ses missions au sein du service Éducation-Animation, intégré à un pôle réunissant la Petite enfance, l’Éducation-Animation, les Sports et la Vie associative, favorisant ainsi une approche transversale des parcours éducatifs.

Il ou elle assure la direction de l’Espace Jeunes L’Escale et développe une politique jeunesse de proximité favorisant la participation des jeunes, leur engagement, l’aller-vers et les partenariats éducatifs. Il ou elle co-pilote et participe également aux évènementiels municipaux.

Piloter l’Espace Jeunes

• assurer la direction et participer à la conception du projet pédagogique de l’équipement
• garantir le bon le fonctionnement de l’Escale ;
• animer directement des activités auprès des jeunes
• encadrer les équipes d’animation permanentes mobilisées ponctuellement et les animateurs vacataires ;
• assurer la gestion administrative, budgétaire et réglementaire de la structure: enregistrement des familles sur le logiciel métier, facturation, déclaration TAM, déclarations CAF, …
• recruter les animateurs saisonniers ;
• garantir la qualité éducative et la sécurité de l’accueil.

Développer la politique jeunesse

• mettre en œuvre le projet pédagogique jeunesse ;
• développer une démarche d’aller-vers auprès des adolescents ;
• favoriser la participation et l’engagement des jeunes ;
• accompagner leurs projets et initiatives ;
• construire une programmation à partir de leurs envies et besoins.

Renforcer les parcours éducatifs

• développer les passerelles entre les écoles, les collèges, lycées et l’Espace Jeunes ;
• participer à la mise en œuvre du PEDT ;
• développer des actions de soutien à la parentalité ;
• favoriser l’ouverture culturelle, sportive et interculturelle.

Développer les partenariats

• mobiliser les ressources culturelles, sportives et associatives du territoire ;
• travailler avec les services municipaux et les partenaires institutionnels ;
• participer au collectif jeunesse de l’agglomération, au CISPD et actions de prévention, à la Convention Territoriale Globale…

Conduire les projets structurants

• piloter avec les jeunes la rénovation de l’Espace Jeunes ;
• contribuer à la réflexion sur la place de l’Escale dans le futur schéma directeur Éducation.

Vous disposez d’une expérience réussie dans la direction d’un accueil collectif de mineurs ou d’une structure jeunesse et souhaitez contribuer au développement d’une politique jeunesse ambitieuse au sein d’une commune dynamique.

Vous êtes convaincu·e du potentiel de la jeunesse pour un territoire.

Formation souhaitée :

• DEJEPS ou diplôme équivalent ;
• BPJEPS avec l’UC de direction d’ACM
• BUT Carrières sociales ou formation équivalente

Compétences et savoir être :

• connaissance des politiques jeunesse , de la réglementation ACM et de l’environnement des collectivités territoriales
• maîtrise des outils informatiques : suite office, logiciel métier portail famille, logiciel de suivi et d’exécution budgétaire
• management et animation d’équipe
• animation et développement partenarial
• capacité à fédérer
• préparation et exécution budgétaire
• capacités rédactionnelles et organisationnelles
• conduite de projets ;
• adaptabilité et polyvalence
• aisance relationnelle
• réserve et discrétion
• dynamisme et proactivité
• autonomie
• pédagogie