Agir pour l’égalité : tel est le souhait de la municipalité. La signature de la charte Européennes pour l’égalité des femmes et des hommes permet à la Ville de formaliser et de réaffirmer son engagement. Un plan d’action a été adopté afin de conforter les actions déjà entreprises et en initier de nouvelles.
La signature, le 8 mars 2018, de la charte Européenne pour l’égalité des femmes et des hommes dans la vie locale a permis d’exprimer publiquement la volonté de renforcer l’intervention de la Ville avec l’élaboration d’un plan d’actions, de faire preuve d’exemplarité auprès des acteurs locaux, institutionnels, économiques et associations pour les encourager à respecter ce principe d’égalité. En avril 2023, la Ville a adopté une 2e version de la Charte, qui intègre 9 nouveaux articles prenant en compte les nouveaux enjeux apparus depuis sur la question de l’égalité femmes-hommes (cyberviolence, violence à l’égard des élues et personnel féminin des collectivités territoriales, intersectionnalité…).
Le deuxième plan d’actions 2024-2026
Afin de poursuivre son engagement et de continuer à promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes dans les politiques qu’elle porte vis-à-vis de ses usager.ère.s mais également en interne vis-à vis de ses agent·e·s, la Ville propose aujourd’hui un second plan d’actions pour les années 2024 à 2026.
Ce second plan d’actions visant à réduire les inégalités est organisé autour de 4 axes d’interventions et comporte 23 fiches actions. Elles visent par exemple à lutter contre les stéréotypes et les discriminations sur les structures petite enfance, enfance et jeunesse, ou à sensibiliser, encourager et accompagner les associations à développer une culture de l’égalité ou encore à réduire les inégalités d’accès aux activités physiques et sportives. Toutes les actions de ce plan sont concrètes, opérationnelles et sont accompagnées de critères d’évaluation définis avec les différents services municipaux.
Ce second plan comporte 23 fiches actions et se déploit autour de 4 axes. (Les textes ci-dessous sont issus du magazine municipal de juillet 2025)
Sensibiliser et former…
Le monde associatif et sportif, mais aussi le personnel de la crèche, ou du péri-scolaire, l’espace jeunes ont participé à diverses conférences ou sensibilisation, notamment :
- sur l’égalité des chances et l’égalité des sexes (avec Mélissa Plaza)
- sur la prévention contre les violences sexuelles, le harcèlement ou le bizutage (Colosse aux pieds d’argile),
- sur les menstruations, l’égalité filles-garçons et l’éduca- tion à la vie affective (Suzette décolle les étiquettes).
… dès le plus jeune âge
Cet apprentissage se fait dès l’école. C’est pourquoi la rénovation de la cour de l’école élémentaire Kersquine, opérée à l’été 2021, a eu pour but de donner plus de place à la mixité ce magazine). La précédente disposition avec la pratique du football au centre de la cour avait comme effet induit de donner une place périphérique aux filles et une place majeure aux garçons. Ouvert sur le quartier, un nouveau terrain de sport a été créé en périphérie, tandis que l’aménagement central favorise la mixité et permet des propositions plus diversifiées. La cour forme maintenant un ensemble paysager cohérent et agréable pour les enfants, et les enseignants (qui ont été associés à la construction du projet).
Soutenir les associations quimperloises porteuses de projet en matière d’égalité et de lutte contre les discriminations
C’est l’objectif du « Coup de pouce égalité » que la Ville a mis en place au travers de son plan égalité par le biais d’une enveloppe dédiée. Lors de sa mise en place, le « Coup de pouce égalité » n’était sollicité que par 2 ou 3 associations. En 2025, 13 ont déposé une candidature et 9 ont été récompensées ! La preuve d’un véritable engouement pour l’égalité femmes-hommes et d’une mobilisation qui essaime chez de plus en plus d’acteurs associatifs de notre cité.
- Sensibiliser et distribuer règles » aux élèves de CM2 des écoles publiques
- Favoriser les échanges lors l’espace jeunes, dans les collèges et lycées si possible
Du sport pour toutes et tous
Pour réduire les inégalités sociales d’accès à la pratique d’activité physique et sportive, la Ville a installé un espace sportif de plein air dans le parc des Gorrêts. Créé en 2021, l’aire de musculation (street work out) jouxte désormais un espace composé d’agrès sportifs plus inclusifs. Vélo elliptique, vélo, twister, 5 steps, push and pull forment ainsi un linéaire d’équipe- ments sportifs de plein air accessible à toutes et tous, en cœur de ville.
La lutte contre la précarité menstruelle
C’est la difficulté ou le manque d’accès aux protections périodiques pour des raisons économiques. Près de 2 millions de femmes en France sont concernées par ces situations. Atteinte à la dignité, frein à l’insertion, facteur de risque pour la santé, cette précarité est un fléau que la Ville combat en mettant à disposition des distributeurs de protections hygiéniques gratuites et écologiques dans tous les gymnases et services de la Ville ouverts au public. C’est d’abord à l’accueil du CCAS que cette action a été menée avant d’être étendue plus largement.
L’épicerie sociale mobilisée
Le CCAS de la Ville est l’interlocuteur privilégié des habitant.e.s qui rencontrent des difficultés économiques. Il développe notamment la politique sociale de la Ville au travers de son épicerie sociale, qui porte une attention particulière aux familles monoparentales, elles-mêmes particulièrement touchées par les situations de fragilité. Pour favoriser l’insertion sociale et l’autonomie personnelle, elle organise des ateliers sur le bien- manger, sur la découverte de l’environnement, sur la culture, la santé, le théâtre, mais aussi du jardinage collectif dans les potagers de Ty Bordeaux. Objectif : recréer du lien social et valoriser les compétences des personnes accompagnées.
- Affichage dans tous nos établissements du violentomètre. Cet outil, basé sur le consentement et présenté sous forme de règle graduée, rappelle ce qui relève ou non des violences à travers une graduation colorée par 23 exemples de comportements types qu’une personne (collègue, ami, partenaire…) peut avoir, de vert (relation saine) à rouge (situation dangereuse).
- 5 ateliers pour prévenir les risques de santé chez la femme : sensibilisation aux risques cardiovasculaires spécifiques aux femmes, sur l’alimentation, sur l’activité physique.
- Faciliter l’accès des familles monoparentales au parc social locatif par un accompagnement renforcé et une meilleure information.
Veiller au choix des ouvrages de littérature jeunesse
Voilà un premier objectif que poursuit la médiathèque de la Ville en matière d’égalité femmes-hommes. Les bibliothécaires accordent une attention particulière aux acquisitions, que ce soit en littérature et documentaire jeunesse ou adulte, en musique ou cinéma et même dans les jeux vidéos. Les questions de genre et la lutte contre les stéréotypes sont aussi au cœur des actions culturelles : lectures, rencontres, spectacles et expositions y sont ainsi organisés.
Le nom des rues
À Quimperlé comme dans la grande majorité des villes, les noms de rues sont majoritairement masculins. Par exemple, en France, seulement 2 % des rues portant des noms de personnalités font référence à des femmes. La Ville a choisi de donner aux rues du nouveau quartier Stang an Aman les noms de personnalités, femmes et homme, féministes : Nathalie Le Mel, Maria Deraismes, Aline Valette, Françoise Héritier, Anne Sylvestre, Gisèle Halimi, Simone Veil, Thérèse Clerc, Louise Michel, Hubertine Auclert, Léon Richer. Le sou- hait est de continuer cette action afin de poursuivre les efforts pour lutter contre la sous-représentation des femmes dans la toponymie Quimperloise. Deux équipements emblématiques de Quimperlé ont également reçu le nom d’une femme : l’espace Benoîte Groult et le parvis de la gare qui s’est doté du nom de Simone de Bollardière. Le nouveau plan prévoit de continuer à agir dans ce sens.
Sous les Paupières des Femmes
Depuis 2015, ces rendez- vous se déroulent autour de la journée internationale des droits des femmes du 8 mars. L’objectif était donc de déployer plus volontairement, ce qui n’est d’ordinaire qu’une seule journée, pour regarder autrement « l’autre moitié de l’humanité ». Expositions, spectacles, conférences, projections au cinéma municipal, lectures à la médiathèque, ateliers se succèdent pour rappeler l’importance de l’égalité et la diversité des voix féminines. Les rendez-vous sont désormais si institués et fréquentés que de plus en plus d’acteurs associatifs s’en emparent pour agir aux côtés de la Ville (L’Artère, Ty Pouce, L’Abri Côtier…).
- Lors de la sélection des projets artistiques, une attention particulière est portée continuellement afin d’obtenir une programmation équilibrée entre artistes homme et femme
- Clarifier l’usage de l’écriture inclusive en définissant des règles d’utilisation en fonction des différents supports
Nos métiers n’ont pas de sexe !
Cette campagne lancée en collaboration avec Quimperlé Communauté a pour objectif de garantir une absence de discrimination à l’embauche. Les jurys de recrutement sont mixtes et les annonces de postes formulées de manières non genrées.
Une formation de sensibilisation
400 agents de la Ville de Quimperlé et de Quimperlé Communauté ont été réunis pour cet événement. Au travers de mini saynètes, les comédiens de la troupe Impro Infini ont abordé avec humour des enjeux primordiaux d’évolution de notre société : les questions d’égalité professionnelle, de parité, de lutte contre les violences physiques et psychologiques, contre les stéréotypes.
- Assurer une meilleure information sur les droits liés à la parentalité
- Accompagner les responsables de service en cas de signes de violences et harcèlements sexistes et sexuels
- Mise en œuvre d’une formation de sensibilisation et de lutte contre les stéréotypes de genre à destination des personnels en charge d’enfants et de jeunes
- Organiser des rencontres régulières avec la mission égalité de Quimperlé Communauté afin de coordonner les actions des deux collectivités et d’encourager un échange de pratiques.
Le premier plan d’actions 2020-2023
Conformément à l’engagement de la charte un plan d’actions 2020-2022 (prorogé en 2023) a été proposé au Conseil municipal et approuvé lors de la séance du 3 octobre 2019. Il s’est déployé autour de 5 axes d’interventions dans lesquels figuraient 32 fiches actions qui fixent les priorités, actions et ressources nécessaires à une véritable politique publique transversale d’égalité entre les femmes et les hommes. Il s’agit de rechercher l’exemplarité dans son organisation interne tout comme dans la mise en œuvre de ses politiques publiques.
Retour (non exhaustif) sur plusieurs actions emblématiques de la Ville
L’égalité, ça commence à l’école
La future cour de l’école Kersquine a été rénovée à l’été 2021 afin qu’elle soit non-genrée. La précédente disposition avec la pratique du football au centre de la cour avait comme effet induit de donner une place périphérique aux filles et une place majeure aux garçons. La nouvelle cour favorise ainsi la mixité et son aménagement permet des propositions plus diversifiées.
Un « Coup de pouce égalité » aux associations quimperloises
Ce dispositif vient soutenir les associations quimperloises porteuses de projet en matière d’égalité et de lutte contre les discriminations. Le Dojo des 3 rivières a ainsi bénéficié d’une subvention de 500 € pour l’organisation d’une séance de self-défense, gratuite, dédiée aux femmes. Quimperlé Glo a bénéficié également de 500 € dans le cadre de leur projet d’accompagnement des populations rurales de Glo, dans la création de micro-entreprises, notamment en impliquant les femmes, souvent privées des bienfaits de la croissance économique.
Le CCAS se mobilise contre la précarité menstruelle
Atteinte à la dignité, frein à l’insertion, facteur de risque pour la santé, la précarité menstruelle est un fléau que la Ville a décidé de combattre en mettant à disposition gratuitement un distributeur de protections hygiéniques dans différents bâtiments municipaux notamment à l’accueil commun du CCAS-CDAS ou à la Maison France Services. Les protections hygiéniques pour les femmes représentent en effet un coût important pour le porte-monnaie. Près de 2 millions de femmes en France sont concernées par ces situations de précarité.
La médiathèque choisit bien ses livres
Afin de promouvoir la littérature sur les questions d’égalité femmes-hommes et de lutte contre les stéréotypes, la médiathèque de la Ville a accordé une attention particulière aux choix des ouvrages en faisant l’acquisition en 2020 de 14 documents jeunesse puis 85 pour les adultes, sur les questions du genre et de lutte contre les stéréotypes. L’objectif est aussi d’encourager la mixité dans la fréquentation de la médiathèque. Des rencontres artistiques, spectacles et conférences non-genrés et intergénérationnels sont d’ailleurs organisés.
Les actions égalité femmes-hommes arborent un nouveau logo
Fin 2020, le service Communication de la Ville a conçu un logo spécifique pour valoriser davantage et rendre plus lisibles les actions municipales en matière d’égalité.
Nos métiers n’ont pas de sexe !
Cette campagne lancée en collaboration avec Quimperlé Communauté a pour objectif de garantir une absence de discrimination à l’embauche. Les jurys de recrutement sont mixtes et les annonces de postes formulées de manières non genrées.
Et aussi…
Citons aussi le théâtre-forum « X-Y » de la compagnie Impro infini réalisé en 2019 auquel ont participé tous les agents de la Ville et de l’intercommunalité, au sein duquel les saynètes réalisées avec humour ont enrichi les échanges avec le public sur le thème de l’égalité professionnelle. Citons enfin l’action du service Ressources Humaines qui a procédé à une harmonisation du régime indemnitaire en 2019 et a entamé des démarches de titularisation des emplois contractuels pérennes en 2020. L’objectif est de diminuer la précarité et d’évoluer vers une égalité salariale.