Agir pour l’égalité : tel est le souhait de la municipalité. La signature de la charte Européennes pour l’égalité des femmes et des hommes permet à la Ville de formaliser et de réaffirmer son engagement. Un plan d’action a été adopté afin de conforter les actions déjà entreprises et en initier de nouvelles.
La signature, le 8 mars 2018, de la charte Européenne pour l’égalité des femmes et des hommes dans la vie locale a permis d’exprimer publiquement la volonté de renforcer l’intervention de la Ville avec l’élaboration d’un plan d’actions, de faire preuve d’exemplarité auprès des acteurs locaux, institutionnels, économiques et associations pour les encourager à respecter ce principe d’égalité. En avril 2023, la Ville a adopté une 2e version de la Charte, qui intègre 9 nouveaux articles prenant en compte les nouveaux enjeux apparus depuis sur la question de l’égalité femmes-hommes (cyberviolence, violence à l’égard des élues et personnel féminin des collectivités territoriales, intersectionnalité…).
Le deuxième plan d’actions 2024-2026
Afin de poursuivre son engagement et de continuer à promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes dans les politiques qu’elle porte vis-à-vis de ses usager.ère.s mais également en interne vis-à vis de ses agent·e·s, la Ville propose aujourd’hui un second plan d’actions pour les années 2024 à 2026.
Ce second plan d’actions visant à réduire les inégalités est organisé autour de 4 axes d’interventions et comporte 23 fiches actions. Elles visent par exemple à lutter contre les stéréotypes et les discriminations sur les structures petite enfance, enfance et jeunesse, ou à sensibiliser, encourager et accompagner les associations à développer une culture de l’égalité ou encore à réduire les inégalités d’accès aux activités physiques et sportives. Toutes les actions de ce plan sont concrètes, opérationnelles et sont accompagnées de critères d’évaluation définis avec les différents services municipaux.
Ce second plan comporte 23 fiches actions et se déploit autour de 4 axes :
- Développer une culture de l’égalité avec les citoyens et les citoyennes
- S’engager publiquement pour l’égalité
- Contribuer à l’égalité pour tous
- Favoriser l’égalité au sein de la collectivité
Le premier plan d’actions 2020-2023
Conformément à l’engagement de la charte un plan d’actions 2020-2022 (prorogé en 2023) a été proposé au Conseil municipal et approuvé lors de la séance du 3 octobre 2019. Il s’est déployé autour de 5 axes d’interventions dans lesquels figuraient 32 fiches actions qui fixent les priorités, actions et ressources nécessaires à une véritable politique publique transversale d’égalité entre les femmes et les hommes. Il s’agit de rechercher l’exemplarité dans son organisation interne tout comme dans la mise en œuvre de ses politiques publiques.
Retour (non exhaustif) sur plusieurs actions emblématiques de la Ville
L’égalité, ça commence à l’école
La future cour de l’école Kersquine a été rénovée à l’été 2021 afin qu’elle soit non-genrée. La précédente disposition avec la pratique du football au centre de la cour avait comme effet induit de donner une place périphérique aux filles et une place majeure aux garçons. La nouvelle cour favorise ainsi la mixité et son aménagement permet des propositions plus diversifiées.
Un « Coup de pouce égalité » aux associations quimperloises
Ce dispositif vient soutenir les associations quimperloises porteuses de projet en matière d’égalité et de lutte contre les discriminations. Le Dojo des 3 rivières a ainsi bénéficié d’une subvention de 500 € pour l’organisation d’une séance de self-défense, gratuite, dédiée aux femmes. Quimperlé Glo a bénéficié également de 500 € dans le cadre de leur projet d’accompagnement des populations rurales de Glo, dans la création de micro-entreprises, notamment en impliquant les femmes, souvent privées des bienfaits de la croissance économique.
Le CCAS se mobilise contre la précarité menstruelle
Atteinte à la dignité, frein à l’insertion, facteur de risque pour la santé, la précarité menstruelle est un fléau que la Ville a décidé de combattre en mettant à disposition gratuitement un distributeur de protections hygiéniques dans différents bâtiments municipaux notamment à l’accueil commun du CCAS-CDAS ou à la Maison France Services. Les protections hygiéniques pour les femmes représentent en effet un coût important pour le porte-monnaie. Près de 2 millions de femmes en France sont concernées par ces situations de précarité.
La médiathèque choisit bien ses livres
Afin de promouvoir la littérature sur les questions d’égalité femmes-hommes et de lutte contre les stéréotypes, la médiathèque de la Ville a accordé une attention particulière aux choix des ouvrages en faisant l’acquisition en 2020 de 14 documents jeunesse puis 85 pour les adultes, sur les questions du genre et de lutte contre les stéréotypes. L’objectif est aussi d’encourager la mixité dans la fréquentation de la médiathèque. Des rencontres artistiques, spectacles et conférences non-genrés et intergénérationnels sont d’ailleurs organisés.
Les actions égalité femmes-hommes arborent un nouveau logo
Fin 2020, le service Communication de la Ville a conçu un logo spécifique pour valoriser davantage et rendre plus lisibles les actions municipales en matière d’égalité.
Nos métiers n’ont pas de sexe !
Cette campagne lancée en collaboration avec Quimperlé Communauté a pour objectif de garantir une absence de discrimination à l’embauche. Les jurys de recrutement sont mixtes et les annonces de postes formulées de manières non genrées.
Et aussi…
Citons aussi le théâtre-forum « X-Y » de la compagnie Impro infini réalisé en 2019 auquel ont participé tous les agents de la Ville et de l’intercommunalité, au sein duquel les saynètes réalisées avec humour ont enrichi les échanges avec le public sur le thème de l’égalité professionnelle. Citons enfin l’action du service Ressources Humaines qui a procédé à une harmonisation du régime indemnitaire en 2019 et a entamé des démarches de titularisation des emplois contractuels pérennes en 2020. L’objectif est de diminuer la précarité et d’évoluer vers une égalité salariale.