Agir pour l’égalité : tel est le souhait de la municipalité. La signature de la charte Européennes pour l’égalité des femmes et des hommes permet à la Ville de formaliser et de réaffirmer son engagement. Un plan d’action a été adopté afin de conforter les actions déjà entreprises et en initier de nouvelles.
La signature, le 8 mars 2018, de la charte Européenne pour l’égalité des femmes et des hommes dans la vie locale a permis d’exprimer publiquement la volonté de renforcer l’intervention de la Ville avec l’élaboration d’un plan d’actions, de faire preuve d’exemplarité auprès des acteurs locaux, institutionnels, économiques et associations pour les encourager à respecter ce principe d’égalité.
Un plan d’action
Conformément à l’engagement de la charte un plan d’action 2020-2022 a été proposé au Conseil municipal et approuvé lors de la séance du 3 octobre 2019. Il se déploie autour de 5 axes d’interventions dans lesquels figurent 32 fiches actions qui fixent les priorités, actions et ressources nécessaires à une véritable politique publique transversale d’égalité entre les femmes et les hommes. Il s’agit de rechercher l’exemplarité dans son organisation interne tout comme dans la mise en œuvre de ses politiques publiques. Retour (non exhaustif) sur plusieurs actions emblématiques de la Ville.
L’égalité, ça commence à l’école
La future cour de l’école Kersquine rénovée à l’été 2021 sera non-genrée. La précédente disposition avec la pratique du football au centre de la cour avait comme effet induit de donner une place périphérique aux filles et une place majeure aux garçons. La future cour favorisera la mixité et son aménagement permettra des propositions plus diversifiées.
Un « Coup de pouce égalité » aux associations quimperloise
Ce dispositif vient soutenir les associations quimperloises porteuses de projet en matière d’égalité et de lutte contre les discriminations. Le Dojo des 3 rivières a ainsi bénéficié d’une subvention de 500 € pour l’organisation d’une séance de self-défense, gratuite, dédiée aux femmes. Quimperlé Glo bénéficiera également de 500 € dans le cadre de leur projet d’accompagnement des populations rurales de Glo, dans la création de micro-entreprises, notamment en impliquant les femmes, souvent privées des bienfaits de la croissance économique.
Le CCAS se mobilise contre la précarité menstruelle
Atteinte à la dignité, frein à l’insertion, facteur de risque pour la santé, la précarité menstruelle est un fléau que le CCAS de la Ville a décidé de combattre en mettant à disposition gratuitement un distributeur de protections hygiéniques à l’accueil commun CCAS-CDAS. Les protections hygiéniques pour les femmes représentent en effet un coût important pour le porte-monnaie. Près de 2 millions de femmes en France sont concernées par ces situations de précarité.
La médiathèque choisit bien ses livres
Afin de promouvoir la littérature sur les questions d’égalité femmes-hommes et de lutte contre les stéréotypes, la médiathèque de la Ville a accordé une attention particulière aux choix des ouvrages en faisant l’acquisition en 2020 de 14 documents jeunesse puis 85 pour les adultes, sur les questions du genre et de lutte contre les stéréotypes. L’objectif est aussi d’encourager la mixité dans la fréquentation de la médiathèque. Des rencontres artistiques, spectacles et conférences non-genrés et intergénérationnels sont d’ailleurs organisés.
Les actions égalité femmes-hommes arborent un nouveau logo
Fin 2020, le service Communication de la Ville a conçu un logo spécifique pour valoriser davantage et rendre plus lisibles les actions municipales en matière d’égalité.
Nos métiers n’ont pas de sexe !
Cette campagne lancée en collaboration avec Quimperlé Communauté a pour objectif de garantir une absence de discrimination à l’embauche. Les jurys de recrutement sont mixtes et les annonces de postes formulées de manières non genrées.
Et aussi…
Citons aussi le théâtre-forum « X-Y » de la compagnie Impro infini réalisé en 2019 auquel ont participé tous les agents de la Ville et de l’intercommunalité, au sein duquel les saynètes réalisées avec humour ont enrichi les échanges avec le public sur le thème de l’égalité professionnelle. Citons enfin l’action du service Ressources Humaines qui a procédé à une harmonisation du régime indemnitaire en 2019 et a entamé des démarches de titularisation des emplois contractuels pérennes en 2020. L’objectif est de diminuer la précarité et d’évoluer vers une égalité salariale.
2 questions à Pascale Douineau, adjointe à l’égalité femmes-hommes
1 – Comment la Ville en est venue à se mobiliser pour l’égalité femmes-hommes ?
Lors de notre campagne 2013-2014, ce sujet a très vite été abordé car il parlait à bon nombre d’entre nous, et pour marquer cette volonté, le Maire a souhaité qu’une élue soit en charge de cette question. Ce n’est pas anodin car au final très peu de communes de notre taille ont fait le choix de s’engager de manière volontariste dans ce domaine et pourtant l’égalité femmes-hommes est quelque chose qui traverse notre société dans toutes ses composantes, encore plus aujourd’hui où la libération de la parole des femmes accélère cette prise de conscience. Pour mener à bien nos réflexions et après signature de la charte, nous avons élaboré un plan d’actions qui nous engage en intégrant pleinement la dimension du genre dans nos organisations et pratiques ainsi que dans nos politiques publiques. Ce plan a permis de valoriser des actions déjà entreprises dès 2014 et d’en faire émerger de nouvelles que nous sommes en train de mettre en œuvre petit à petit.
2 – Quelles sont vos priorités d’intervention dans les années à venir ?
Il y en a beaucoup, une qui me paraît essentielle cependant est la formation et la sensibilisation des équipes des structures d’accueil de la jeunesse, de l’enfance et de la petite enfance, si l’on veut réduire les inégalités et lutter contre les stéréotypes. Également, créer du lien social et de la proximité en allant dans les quartiers ou encore s’attacher à développer les possibilités de pratiques sportives libres en installant des dispositifs sportifs en plein air. Par ailleurs, dès qu’il m’en ait donné la possibilité, je témoigne pour que de plus en plus de collectivités s’engagent afin que l‘égalité progresse.