Le service de Police Municipale de Quimperlé est au cœur des politiques publiques en matière de Sécurité et du « Bien Vivre Ensemble »

Dans un contexte, national, d’évolution des prérogatives des polices municipales, et de renforcement de la coopération avec la Gendarmerie sur le plan local, sous la responsabilité du Directeur Général des Services, vous participez à la définition des orientations de la Ville de Quimperlé en matière de Prévention et de Sécurité et de Tranquillité Publiques.

Vous dirigez et coordonnez le service de police municipale composé de 3 policiers municipaux et 1 ASVP.

• Participation à la définition des stratégies d’intervention, en lien avec les élus, la gendarmerie, le CISPD et les autres acteurs de la prévention sur le territoire,
• Actualisation du projet de service, datant de 2021, pour l’adapter à l’évolution des enjeux de sécurité et de tranquillité sur le territoire de Quimperlé
• Mise en œuvre de la convention communale de coordination avec la gendarmerie,
• Gestion, coordination et suivi des activités de police municipale, management opérationnel du service, préparation et gestion du budget, gestion et contrôle des procédures administratives,
• Identification des besoins et hiérarchisation des évènements mobilisateurs de moyens,
• Planification et organisation des missions et interventions de terrain,
• Gestion des conflits, médiation et négociation,
• Participation à la sécurité des manifestations publiques,
• Relever et verbaliser les infractions relevant du cadre d’emploi,
• Rédaction des écrits professionnels,
• Elaboration de bilans statistiques des activités de la police municipale

• Connaissance du cadre réglementaire, des acteurs et dispositifs de sécurité publique, des prérogatives de police municipale,
• Connaissance des typologies des risques et procédures d’urgence,
• Bonne connaissance de l’environnement juridique, institutionnel et financier des collectivités territoriales,
• Qualités managériales et relationnelles affirmées, discrétion,
• Capacité à travailler et collaborer en transversalité avec l’ensemble des services municipaux et avec les services partenaires dont ceux du CISPD,
• Communicant, force de propositions, discret aux qualités rédactionnelles certaines,
• Capacité de discernement, maîtrise de soi, sens du service public, neutralité et exemplarité,
• Esprit d’initiative et réactivité, grande disponibilité,
• Maîtrise de l’outil informatique,
• Titulaire du permis de conduire (B) obligatoire

Engagée depuis 2018 dans une politique ambitieuse en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes, la Ville de Quimperlé arrive aujourd’hui au terme de son deuxième plan d’actions.

Dans cette dynamique, la collectivité souhaite :

• réaliser un bilan approfondi des actions menées,
• identifier les avancées, freins et leviers d’amélioration,
• et co-construire un troisième plan d’actions adapté aux enjeux actuels.

Ce travail s’inscrit dans une démarche transversale et participative, mobilisant l’ensemble des services municipaux et les élu·es.

Au cœur de cette démarche stratégique, vous serez amené·e à :

• Contribuer à l’évaluation du second plan d’actions
• Favoriser la mobilisation des services municipaux
• Participer activement à la co-construction du troisième plan
• Apporter votre expertise et jouer un rôle de référent·e sur les enjeux d’égalité femmes-hommes

1. Définition de la méthodologie d’évaluation

• Élaborer des outils de collecte (questionnaires, grilles d’analyse, entretiens…)
• Structurer une démarche d’analyse du plan existant
• Concevoir les supports de restitution

2. Réalisation du bilan et animation de la concertation

• Analyser les actions menées et leur niveau de réalisation
• Recueillir les retours des services (réunions, entretiens, ateliers)
• Identifier les réussites, freins et besoins émergents
• Produire une synthèse claire et structurée
• Animer la restitution et favoriser l’appropriation collective

3. Contribution à l’élaboration du troisième plan

• Identifier les leviers et obstacles au travail transversal
• Co-construire de nouvelles actions avec les services
• Proposer des axes stratégiques, mesures concrètes et indicateurs de suivi
• Participer à la rédaction du futur plan d’actions

• Synthèse des consultations internes
• Bilan du second plan d’actions (valorisable en communication publique)
• Rédaction du troisième plan Égalité femmes-hommes (présentation en Conseil municipal prévue en mai 2027)

Un travail en lien étroit avec le service communication sera mené pour la mise en forme et la diffusion des livrables.

Étudiant·e en Master (genre, politiques publiques, sciences humaines et sociales, sciences politiques, etc.)

• Bonne connaissance des enjeux d’égalité femmes-hommes
• Capacité à être force de proposition et personne ressource
• Excellentes compétences en analyse, synthèse et rédaction
• Aisance relationnelle et capacité à animer des temps collectifs
• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation

• Participer à un projet structurant à fort impact social
• Développer une expérience concrète en évaluation de politiques publiques
• Monter en compétences sur la concertation et la transversalité
• Travailler en lien direct avec des acteur·rices institutionnel·les et élu·es
• Contribuer à une politique publique porteuse de sens

Durée : 4 à 6 mois (à préciser)

• Période : entre octobre 2026 et mars 2027 (flexible)
• Lieu : Ville de Quimperlé – 32 rue de Pont-Aven – Maison des associations – 2 bis avenue du Coat-Kaër
• Encadrement : Coordinatrice du service vie associative
  Équipe du Pôle vie locale et citoyenne
  Collaboration avec les élu·es et services municipaux
• Indemnisation : selon la règlementation en vigueur.

• Référent de la Ville de Quimperlé dans les procédures de modification et de révision des outils de planification urbaine intercommunaux et leur mise en oeuvre : analyse technique et juridique des enjeux et propositions, conseils aux élus
• Gestion de l’application du droit des sols : contrôle des autorisations et de leur application, accompagnement des pétitionnaires et porteurs de projets, gestion des recours amiables et contentieux
• Management opérationnel du service urbanisme
• Participation à la conduite des projets de renouvellement urbain et de développement de
  l’habitat, auprès du DST et avec les porteurs de projet et les opérateurs
• Mise en oeuvre du plan d’action du PLH pour Quimperlé, en particulier l’OPAH-RU
• Mise en oeuvre de la stratégie foncière et immobilière de la Ville : conseil aux élus sur la stratégie et les procédures et gestion des procédures d’acquisition et de cession immobilière
• Accompagnement des projets de développement des activités commerciales et de services en centre-ville, en lien avec Quimperlé Communauté
• Suivi de la mise en oeuvre du RLPi
• Mise en oeuvre des procédures réglementaires d’application du droit de l’environnement

• Diplôme d’études supérieures en urbanisme et aménagement du territoire
• Expérience avérée dans un poste similaire ou équivalent en collectivité territoriale précontentieuses et contentieuses
• Maîtrise des procédures d’urbanisme prévisionnel, opérationnel et règlementaire et procédures
• Bonnes connaissances en droit de l’environnement
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
• Aptitudes à la conduite d’opérations et à la gestion de bilans d’opérations
• Capacité managériale d’encadrement d’équipe
• Capacité d’analyse et de synthèse et bonne qualité rédactionnelle
• Maitrise des outils bureautiques
• Disponibilité et réactivité
• Esprit d’initiative, force de propositions, méthodique et rigoureux, qualités relationnelles de management et de négociation
• Sens du service public et de ses valeurs
• Flexibilité et grande disponibilité