• Tontes des espaces verts en ville, les stades et les espaces extérieurs en appliquant la gestion différenciée
• Arrosage pendant la période estivale
• Transports divers (utilisation de tracteur >120cv + remorque, véhicule + remorque)
• Utilisation des différents engins des espaces (tondeuse autoportée, microtracteur + broyeur, minipelle)
• Maintenance courante de l’outillage et des engins

• Planter, créer et aménager des espaces verts
• Entretenir des espaces horticoles et naturels

• CAP, BEP ou BAC PRO Aménagement paysagers souhaités
• Permis B obligatoire
• Permis poids lourd fortement souhaité
• CACES souhaités
• Connaissance du matériel espaces verts et de son entretien
• Connaissance mécanique et du matériel type : tracteur, tondeuse autoportée
• Connaissance sur l’entretien des terrains de sport (stabilisés, enherbés, synthétiques
• Être force de proposition et savoir prendre des initiatives
• Savoir s’organiser, gérer les priorités et les imprévus
• Esprit d’équipe et qualités relationnelles

Au sein des services de la Ville de Quimperlé (12 922 habitants), ville-centre de Quimperlé Communauté (56 590 habitants), et membre du collectif de direction, vous participez à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité. Auprès du Directeur Général des Services et en lien étroit avec les directions de pôle, vous mettez en œuvre la stratégie financière et ressources humaines de la Ville, vous accompagnez la modernisation de l’administration, le développement des compétences, l’évolution des organisations et la sécurisation des fonctions supports.
Vous assurez la direction et la coordination du Pôle Ressources regroupant les fonctions Ressources Humaines, Finances et Commande publique, dans une logique de transversalité et d’accompagnement des politiques publiques de la collectivité.

Le Pôle Ressources comprend :

• le service des Ressources Humaines (5 agents), placé sous votre management direct ;
• le service des Finances (3 agents, dont une responsable de service);
• le service de la Commande publique (1 agent).

Piloter la stratégie ressources humaines de la collectivité

Vous définissez et conduisez la politique de gestion des ressources humaines en lien avec les orientations stratégiques de la collectivité.

• Définir et piloter la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences ;
• Définir et mettre en oeuvre la politique de recrutement, d’attractivité et de fidélisation ;
• Piloter la politique de formation et de développement des compétences ;
• Accompagner les parcours professionnels et la mobilité des agents ;
• Piloter la masse salariale dans une logique prospective et d’optimisation ;
• Accompagner et conseiller les encadrants dans leurs pratiques managériales ;
• Accompagner et sécuriser la gestion des situations individuelles sensibles ;
• Animer le dialogue social et préparer les échanges avec les instances représentatives du personnel ;
• Développer et impulser les démarches de qualité de vie et des conditions de travail ainsi que de prévention des risques professionnels.

Vous accompagnez les évolutions organisationnelles et contribuez à la conduite du changement au sein de la collectivité.

Accompagner le pilotage stratégique financier et administratif de la collectivité

En lien avec les responsables finances et marchés publics, vous participez au pilotage stratégique des ressources financières et administratives de la collectivité.

• Participer à la définition de la stratégie financière de la collectivité et veiller à son articulation avec les orientations politiques, les projets de la collectivité et ses capacités financières ;
• Construire les orientations budgétaires, dans une approche prospective
• Suivre et analyser les grands équilibres budgétaires et les prospectives financières ;
• Accompagner l’analyse des impacts financiers des projets structurants ;
• Garantir la sécurisation des procédures administratives, financières et de commande publique ;
• Développer les outils de pilotage, de suivi et d’aide à la décision à destination de la Direction Générale et des élus.

Piloter et coordonner le Pôle Ressources

Vous assurez la direction, l’animation et la coordination des services Ressources Humaines, Finances et Commande publique.

• Assurer le management direct du service Ressources Humaines composé de 5 agents ;
• Encadrer et accompagner les responsables des services Finances et Commande publique ;
• Fixer les objectifs, accompagner les équipes et suivre les résultats ;
• Favoriser la transversalité et la coopération entre les fonctions ressources ;
• Accompagner les projets structurants et les évolutions organisationnelles ;
• Participer aux instances de direction et contribuer aux réflexions stratégiques de la collectivité.

Vous disposez d’une formation supérieure en administration publique, droit public, ressources humaines, finances publiques, management des collectivités territoriales ou domaine équivalent.
Vous justifiez d’une expérience confirmée dans des fonctions de direction ou d’encadrement supérieur en collectivité territoriale, avec une expertise forte en ressources humaines et une capacité à accompagner les transformations organisationnelles.

Vous maîtrisez :

• Le statut de la fonction publique territoriale ;
• Les politiques RH (emplois, compétences, dialogue social, accompagnement du changement) ;
• Les enjeux liés au management public et à l’évolution des organisations ;
• Les enjeux budgétaires et financiers des collectivités territoriales.

Vous êtes reconnu.e pour :

• Vos qualités managériales et votre capacité à fédérer ;
• Votre aptitude à conduire le changement ;
• Votre capacité d’analyse, de prospective et d’aide à la décision ;
• Votre sens du dialogue, de la négociation et de la médiation ;
• Votre capacité à travailler en transversalité avec les élus, la direction générale et les services.

Sous l’autorité du responsable du service propreté, vous aurez pour mission principale de nettoyer les voies et espaces publics.

Nettoiement des voies, espaces publics et ouvrages d’art :

• Entretien des zones urbaines ;
• Entretien des grands axes et des quartiers, (balayage, débroussaillage …)
• Conduite des engins (balayeuse, tracteur…) de nettoyage de la voirie sous couvert de la répartition des missions au sein de l’équipe ;
• Nettoyage des WC public ;
• Enlèvement des déjections canines et des déchets (dépôts sauvages, encombrants, sacs…)
• Maintenance courante de l’outillage de chantier et des engins

Vous aurez également un rôle d’alerte de l’état de propreté des espaces publics :

• Surveillance et alerte de la présence de dépôts sauvages
• Repérage des pollutions et dégradations de l’espace public

• Avoir une expérience dans le domaine du nettoyage
• Etre capable de conduire ponctuellement une balayeuse de voirie et un micro-tracteur
• Connaitre les règles et consignes de sécurité.
• Maîtriser le cadre réglementaire des interventions sur la voirie
• Utiliser les protections individuelles et la signalisation réglementaire
• Aptitude à travailler en équipe
• Aptitudes au travail physique
• Sens de l’observation, rigueur et méthode, esprit d’initiative

Permis VL obligatoire

Au sein du service des finances de la Ville et du CCAS de Quimperlé (3 agents à temps complet), vous serez principalement chargé.e des missions de gestion des opérations comptables des budgets de la Ville.

• Exécution comptable de l’ensemble des budgets ville et CCAS
• Apprécier la validité des pièces justificatives
• Suivi des engagements et des crédits
• Enregistrement et contrôle des factures à leur arrivée et transmission aux services pour validation
• Emission des mandats de paiement et des titres de recette (signature, flux numériques, classement)
• Gestion des différents tableaux de bord de suivi
• Traitement des facturations des services (interface, saisie comptable, contrôle)
• Vérification des comptes avec le Service de Gestion Comptable
• Suivi comptable des régies d’avances et de recettes (accompagnement du (de la) collègue en charge du dossier)
• Réalisation des déclarations de TVA pour les budgets concernés
• Suivi de la trésorerie et de la dette
• Suivi et fiabilisation des fichiers tiers
• Suivi des encaissements et des impayés (accompagnement du (de la) collègue en charge du dossier)
• Classement et archivage des pièces et documents comptables et financiers
• Assistance et conseil auprès des services

• Formation Bac + 2 comptabilité – gestion souhaitée
• Maîtrise des règles comptables et budgétaires de la comptabilité publique
• Maîtrise des nomenclatures comptables : M57, M4 et M22
• Connaissance des acteurs et dispositifs comptables institutionnels
• Procédures d’engagement, liquidation, mandatements comptables
• Connaissances des procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats
• Maîtrise des outils bureautiques et informatiques dont les logiciels de gestion financière et comptable (Civil Finances)
• Maîtrise des logiciels spécifiques comptables (CIRIL) et bureautiques
• Savoir identifier un problème sur une opération comptable
• Respecter les délais réglementaires
• Savoir s’adapter aux évolutions technologiques
• Capacité d’adaptation
• Sens du travail en équipe
• Autonomie, organisation, rigueur, disponibilité et dynamisme
• Qualités organisationnelles
• Qualités relationnelles
• Curiosité
• Discrétion professionnelle et sens de la confidentialité

Au sein du pôle technique et développement urbain, sous l’autorité du responsable de l’entretien des bâtiments et en lien avec les autres agents de la régie municipale, vous assurerez des travaux de plomberie-chauffage, de maintenance, d’entretien et réparation dans les bâtiments communaux.

• Préparer, quantifier (matériaux, coûts, moyens) et réaliser les travaux de plomberie-chauffage
  • Effectuer des travaux neufs et d’entretiens des installations sanitaires, de chauffage et de ventilations existantes
  • Effectuer la mise en œuvre d’installations sanitaires, chauffages et ventilations neuves
  • Effectuer des interventions de dépannages en sanitaire et chauffage
• Elaborer des devis de fournitures ou prestations, assurer une gestion prévisionnelle des stocks
• En lien avec son responsable : échanger avec les fournisseurs
• Effectuer la mise en place d’installations de plomberie provisoires dans le cadre des manifestations culturelles, sportives et associatives
• Gérer l’entretien du matériel (stationnaire et portatif)
• Suivi de la GTC dans les bâtiments équipés en lien avec son responsable
• Pour les réalisations par entreprises (petites et grosses opérations), analyser des réglages (régulation, vannes, T°…)  et contrôler les consommations des installations d’énergie et d’eau
• Effectuer des interventions ponctuelles d’électricité
• Soutien aux autres services suivant les besoins (déménagement, élection, inondation, …)

Connaissances

• Permis VL obligatoire
• Maîtriser des applications informatiques métiers
• Normes sanitaires et règlementation chauffage et ventilation des ERP
• Connaissances solides sur la réglementation en plomberie/chauffage
• Technique de mise en œuvre d’installations sanitaire et chauffage
• Maintenance courante de l’outillage et du véhicule de service

Savoir-faire

• Informer les différents responsables des contraintes et difficultés inhérentes à certains choix, repérer et gérer les dysfonctionnements et dégradations constatées sur un bâtiment public
• Organiser un chantier, adapter et actualiser un planning quotidien des activités en fonction des contraintes (problèmes techniques, retards etc…)
• S’assurer de la qualité des services faits et savoir rendre compte à sa hiérarchie
• Organiser un chantier dans le respect des règles sanitaires et environnementales afin de limiter les nuisances, recycler les déchets, assurer l’information des usagers
• Etre force de proposition pour le renouvellement et l’entretien de nos installations en termes d’économies d’énergies
• Réaliser des travaux et opération de maintenance relevant de sa spécialité
• Respecter les règles de sécurité, d’hygiène et de sécurité au travail (Port des EPI, EPC…) et le bon usage du matériel
• Coordonner son intervention avec d’autres corps de métiers et nos prestataires de maintenance

Savoir-être

• Être force de proposition et savoir prendre des initiatives
• Esprit d’équipe et qualités relationnelles
• Grande disponibilité

Engagée depuis 2018 dans une politique ambitieuse en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes, la Ville de Quimperlé arrive aujourd’hui au terme de son deuxième plan d’actions.

Dans cette dynamique, la collectivité souhaite :

• réaliser un bilan approfondi des actions menées,
• identifier les avancées, freins et leviers d’amélioration,
• et co-construire un troisième plan d’actions adapté aux enjeux actuels.

Ce travail s’inscrit dans une démarche transversale et participative, mobilisant l’ensemble des services municipaux et les élu·es.

Au cœur de cette démarche stratégique, vous serez amené·e à :

• Contribuer à l’évaluation du second plan d’actions
• Favoriser la mobilisation des services municipaux
• Participer activement à la co-construction du troisième plan
• Apporter votre expertise et jouer un rôle de référent·e sur les enjeux d’égalité femmes-hommes

1. Définition de la méthodologie d’évaluation

• Élaborer des outils de collecte (questionnaires, grilles d’analyse, entretiens…)
• Structurer une démarche d’analyse du plan existant
• Concevoir les supports de restitution

2. Réalisation du bilan et animation de la concertation

• Analyser les actions menées et leur niveau de réalisation
• Recueillir les retours des services (réunions, entretiens, ateliers)
• Identifier les réussites, freins et besoins émergents
• Produire une synthèse claire et structurée
• Animer la restitution et favoriser l’appropriation collective

3. Contribution à l’élaboration du troisième plan

• Identifier les leviers et obstacles au travail transversal
• Co-construire de nouvelles actions avec les services
• Proposer des axes stratégiques, mesures concrètes et indicateurs de suivi
• Participer à la rédaction du futur plan d’actions

• Synthèse des consultations internes
• Bilan du second plan d’actions (valorisable en communication publique)
• Rédaction du troisième plan Égalité femmes-hommes (présentation en Conseil municipal prévue en mai 2027)

Un travail en lien étroit avec le service communication sera mené pour la mise en forme et la diffusion des livrables.

Étudiant·e en Master (genre, politiques publiques, sciences humaines et sociales, sciences politiques, etc.)

• Bonne connaissance des enjeux d’égalité femmes-hommes
• Capacité à être force de proposition et personne ressource
• Excellentes compétences en analyse, synthèse et rédaction
• Aisance relationnelle et capacité à animer des temps collectifs
• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation

• Participer à un projet structurant à fort impact social
• Développer une expérience concrète en évaluation de politiques publiques
• Monter en compétences sur la concertation et la transversalité
• Travailler en lien direct avec des acteur·rices institutionnel·les et élu·es
• Contribuer à une politique publique porteuse de sens

Durée : 4 à 6 mois (à préciser)

• Période : entre octobre 2026 et mars 2027 (flexible)
• Lieu : Ville de Quimperlé – 32 rue de Pont-Aven – Maison des associations – 2 bis avenue du Coat-Kaër
• Encadrement : Coordinatrice du service vie associative
  Équipe du Pôle vie locale et citoyenne
  Collaboration avec les élu·es et services municipaux
• Indemnisation : selon la règlementation en vigueur.