Le service de Police Municipale de Quimperlé est au cœur des politiques publiques en matière de Sécurité et du « Bien Vivre Ensemble »
Dans un contexte, national, d’évolution des prérogatives des polices municipales, et de renforcement de la coopération avec la Gendarmerie sur le plan local, sous la responsabilité du Directeur Général des Services, vous participez à la définition des orientations de la Ville de Quimperlé en matière de Prévention et de Sécurité et de Tranquillité Publiques.
Vous dirigez et coordonnez le service de police municipale composé de 3 policiers municipaux et 1 ASVP.
Participation à la définition des stratégies d’intervention, en lien avec les élus, la gendarmerie, le CISPD et les autres acteurs de la prévention sur le territoire,
Actualisation du projet de service, datant de 2021, pour l’adapter à l’évolution des enjeux de sécurité et de tranquillité sur le territoire de Quimperlé
Mise en œuvre de la convention communale de coordination avec la gendarmerie,
Gestion, coordination et suivi des activités de police municipale, management opérationnel du service, préparation et gestion du budget, gestion et contrôle des procédures administratives,
Identification des besoins et hiérarchisation des évènements mobilisateurs de moyens,
Planification et organisation des missions et interventions de terrain,
Gestion des conflits, médiation et négociation,
Participation à la sécurité des manifestations publiques,
Relever et verbaliser les infractions relevant du cadre d’emploi,
Rédaction des écrits professionnels,
Elaboration de bilans statistiques des activités de la police municipale
Au sein du pôle bâtiments et logistique et sous l’autorité du coordonnateur régie, vous assurez l’entretien, les réparations et le suivi des contrôles techniques réglementaires du parc de véhicules municipaux et des différents matériels.
Garantir et organiser la maintenance et l’entretien du parc roulant de la collectivité en régie ou par nos prestataires (VL, Fourgons, engins agricoles, tondeuses, tractopelle, remorques…)
Participer aux choix et analyses des acquisitions des véhicules pour tous les services avec son chef de service
Organiser et suivre tous les contrôles réglementaires (contrôles techniques, antipollution, vignettes assurances, cartes grises…)
Suivi des consommations des véhicules
En lien avec le service Cadre de vie, entretien du petit matériel thermique
Assurer les permanences d’ouverture du Magasin pendant les congés des collègues
Contrôler l’état de fonctionnement de l’air de lavage
Engagée depuis 2018 dans une politique ambitieuse en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes, la Ville de Quimperlé arrive aujourd’hui au terme de son deuxième plan d’actions.
Dans cette dynamique, la collectivité souhaite :
réaliser un bilan approfondi des actions menées,
identifier les avancées, freins et leviers d’amélioration,
et co-construire un troisième plan d’actions adapté aux enjeux actuels.
Ce travail s’inscrit dans une démarche transversale et participative, mobilisant l’ensemble des services municipaux et les élu·es.
Date limite de l'offre : dimanche 13 septembre 2026
La Ville de Quimperlé recrute un.e directeur.rice Jeunesse – Responsable de l’Espace Jeunes « L’Escale » (H/F)
Rejoignez une commune engagée qui place les jeunes au cœur de son projet éducatif.
Dans le cadre du développement de sa politique jeunesse, la Ville recrute son ou sa Directeur.rice Jeunesse, chargé·e d’une part de participer à la conception et la mise en œuvre de la politique jeunesse de la Ville et d’autre part, de piloter et animer l’Espace Jeunes L’Escale. Ce poste implique de travailler au quotidien avec les jeunes et en étroite collaboration avec les directions périscolaires des cinq écoles publiques, les établissements scolaires, les associations, les services municipaux et les partenaires du territoire.
Commune de près de 13 000 habitants, la Ville porte une politique éducative ambitieuse fondée sur la continuité des parcours de l’enfant et du jeune, la participation des habitants et le développement des partenariats.
Le poste s’inscrit dans les démarches structurantes de la collectivité :
Projet Éducatif de Territoire (PEDT)
Démarche de labellisation Ville Amie des Enfants (UNICEF)
Plan d’actions Égalité
Le· la Directeur·ice Jeunesse exerce ses missions au sein du service Éducation-Animation, intégré à un pôle réunissant la Petite enfance, l’Éducation-Animation, les Sports et la Vie associative, favorisant ainsi une approche transversale des parcours éducatifs.
Il ou elle assure la direction de l’Espace Jeunes L’Escale et développe une politique jeunesse de proximité favorisant la participation des jeunes, leur engagement, l’aller-vers et les partenariats éducatifs. Il ou elle co-pilote et participe également aux évènementiels municipaux.
assurer la direction et participer à la conception du projet pédagogique de l’équipement
garantir le bon le fonctionnement de l’Escale ;
animer directement des activités auprès des jeunes
encadrer les équipes d’animation permanentes mobilisées ponctuellement et les animateurs vacataires ;
assurer la gestion administrative, budgétaire et réglementaire de la structure: enregistrement des familles sur le logiciel métier, facturation, déclaration TAM, déclarations CAF, …
recruter les animateurs saisonniers ;
garantir la qualité éducative et la sécurité de l’accueil.
Développer la politique jeunesse
mettre en œuvre le projet pédagogique jeunesse ;
développer une démarche d’aller-vers auprès des adolescents ;
favoriser la participation et l’engagement des jeunes ;
accompagner leurs projets et initiatives ;
construire une programmation à partir de leurs envies et besoins.
Renforcer les parcours éducatifs
développer les passerelles entre les écoles, les collèges, lycées et l’Espace Jeunes ;
participer à la mise en œuvre du PEDT ;
développer des actions de soutien à la parentalité ;
favoriser l’ouverture culturelle, sportive et interculturelle.
Développer les partenariats
mobiliser les ressources culturelles, sportives et associatives du territoire ;
travailler avec les services municipaux et les partenaires institutionnels ;
participer au collectif jeunesse de l’agglomération, au CISPD et actions de prévention, à la Convention Territoriale Globale…
Conduire les projets structurants
piloter avec les jeunes la rénovation de l’Espace Jeunes ;
contribuer à la réflexion sur la place de l’Escale dans le futur schéma directeur Éducation.
Vous disposez d’une expérience réussie dans la direction d’un accueil collectif de mineurs ou d’une structure jeunesse et souhaitez contribuer au développement d’une politique jeunesse ambitieuse au sein d’une commune dynamique.
Vous êtes convaincu·e du potentiel de la jeunesse pour un territoire.
Formation souhaitée :
DEJEPS ou diplôme équivalent ;
BPJEPS avec l’UC de direction d’ACM
BUT Carrières sociales ou formation équivalente
Compétences et savoir être :
connaissance des politiques jeunesse , de la réglementation ACM et de l’environnement des collectivités territoriales
maîtrise des outils informatiques : suite office, logiciel métier portail famille, logiciel de suivi et d’exécution budgétaire
management et animation d’équipe
animation et développement partenarial
capacité à fédérer
préparation et exécution budgétaire
capacités rédactionnelles et organisationnelles
conduite de projets ;
adaptabilité et polyvalence
aisance relationnelle
réserve et discrétion
dynamisme et proactivité
autonomie
pédagogie
Conditions d’exercice :
Temps complet annualisé.
Présence à l’Espace Jeunes pendant les vacances scolaires et tous les mercredis.
Horaires principalement administratifs durant les périodes scolaires.
Disponibilité ponctuelle en soirée et certains week-ends
Participation aux et déplacements sur les séjours
Déplacements sur le territoire communal et intercommunal.
Merci d’adresser lettre de motivation et CV avant le 13 septembre 2026.
à M. le Maire
32 rue de Pont-Aven
29391 QUIMPERLE Cedex
