Directeur.trice du Pôle Ressources et des Ressources Humaines

Au sein des services de la Ville de Quimperlé (12 922 habitants), ville-centre de Quimperlé Communauté (56 590 habitants), et membre du collectif de direction, vous participez à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité. Auprès du Directeur Général des Services et en lien étroit avec les directions de pôle, vous mettez en œuvre la stratégie financière et ressources humaines de la Ville, vous accompagnez la modernisation de l’administration, le développement des compétences, l’évolution des organisations et la sécurisation des fonctions supports.
Vous assurez la direction et la coordination du Pôle Ressources regroupant les fonctions Ressources Humaines, Finances et Commande publique, dans une logique de transversalité et d’accompagnement des politiques publiques de la collectivité.

Le Pôle Ressources comprend :

• le service des Ressources Humaines (5 agents), placé sous votre management direct ;
• le service des Finances (3 agents, dont une responsable de service);
• le service de la Commande publique (1 agent).

Piloter la stratégie ressources humaines de la collectivité

Vous définissez et conduisez la politique de gestion des ressources humaines en lien avec les orientations stratégiques de la collectivité.

• Définir et piloter la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences ;
• Définir et mettre en oeuvre la politique de recrutement, d’attractivité et de fidélisation ;
• Piloter la politique de formation et de développement des compétences ;
• Accompagner les parcours professionnels et la mobilité des agents ;
• Piloter la masse salariale dans une logique prospective et d’optimisation ;
• Accompagner et conseiller les encadrants dans leurs pratiques managériales ;
• Accompagner et sécuriser la gestion des situations individuelles sensibles ;
• Animer le dialogue social et préparer les échanges avec les instances représentatives du personnel ;
• Développer et impulser les démarches de qualité de vie et des conditions de travail ainsi que de prévention des risques professionnels.

Vous accompagnez les évolutions organisationnelles et contribuez à la conduite du changement au sein de la collectivité.

Accompagner le pilotage stratégique financier et administratif de la collectivité

En lien avec les responsables finances et marchés publics, vous participez au pilotage stratégique des ressources financières et administratives de la collectivité.

• Participer à la définition de la stratégie financière de la collectivité et veiller à son articulation avec les orientations politiques, les projets de la collectivité et ses capacités financières ;
• Construire les orientations budgétaires, dans une approche prospective
• Suivre et analyser les grands équilibres budgétaires et les prospectives financières ;
• Accompagner l’analyse des impacts financiers des projets structurants ;
• Garantir la sécurisation des procédures administratives, financières et de commande publique ;
• Développer les outils de pilotage, de suivi et d’aide à la décision à destination de la Direction Générale et des élus.

Piloter et coordonner le Pôle Ressources

Vous assurez la direction, l’animation et la coordination des services Ressources Humaines, Finances et Commande publique.

• Assurer le management direct du service Ressources Humaines composé de 5 agents ;
• Encadrer et accompagner les responsables des services Finances et Commande publique ;
• Fixer les objectifs, accompagner les équipes et suivre les résultats ;
• Favoriser la transversalité et la coopération entre les fonctions ressources ;
• Accompagner les projets structurants et les évolutions organisationnelles ;
• Participer aux instances de direction et contribuer aux réflexions stratégiques de la collectivité.

Vous disposez d’une formation supérieure en administration publique, droit public, ressources humaines, finances publiques, management des collectivités territoriales ou domaine équivalent.
Vous justifiez d’une expérience confirmée dans des fonctions de direction ou d’encadrement supérieur en collectivité territoriale, avec une expertise forte en ressources humaines et une capacité à accompagner les transformations organisationnelles.

Vous maîtrisez :

• Le statut de la fonction publique territoriale ;
• Les politiques RH (emplois, compétences, dialogue social, accompagnement du changement) ;
• Les enjeux liés au management public et à l’évolution des organisations ;
• Les enjeux budgétaires et financiers des collectivités territoriales.

Vous êtes reconnu.e pour :

• Vos qualités managériales et votre capacité à fédérer ;
• Votre aptitude à conduire le changement ;
• Votre capacité d’analyse, de prospective et d’aide à la décision ;
• Votre sens du dialogue, de la négociation et de la médiation ;
• Votre capacité à travailler en transversalité avec les élus, la direction générale et les services.